▲ 주선태 교장
▲ 안녕하세요. 본교에 대한 전반적인 소개 부탁.
여수석유화학고등학교(교장 주선태, 사진)는 석유화학산업단지의 생산, 공무, 계전 분야의 우수한 전문인력 양성을 목표로 설립된 국내 유일의 석유화학 분야 마이스터고등학교다. 본교는 석유화학 산업 수요 맞춤형 교육과정인 화공분야의 공정운전과, 기계분야의 공정설비과, 전기분야의 공정계전과로 구성돼 있으며 2026년 3월 현재 졸업생 779명 중 708명(91%)이 대기업, 공기업, 공공기관, 공무원 등에 취업을 했고, 그 중 석유화학 관련 기업에 271명(38%)이 근무하고 있다. 동교는 여수‧광양 지역이 ‘2차전지‧수소‧LNG산업’ 기회발전특구로 지정됨에 따라 장치산업에 대한 기본 지식을 바탕으로 에너지 산업으로의 확장을 통한 융합형 미래 인재육성을 책임지고 있다.
▲ 지난 2012년 석유화학산업 분야 마이스터고로 지정된 이후 해마다 취업률이 높아지고 있는 추세인데. 취업 이 확정된 기업 또한 한국석유공사, 한국가스안전공사 등 공기업, 공공기관을 비롯해 현대오일뱅크, 포스코 등 대기업에도 발을 넓히고 있어 위용을 떨치고 있다. 쟁쟁한 기업들의 취업문을 열어주는 귀교만의 경쟁력이 있다면?
동교의 첫 번째 경쟁력은 ‘교육과정’이다. 석유화학이라는 대표적인 장치산업의 특성에 맞는 직무를 분석하고 동교에서만 배울 수 있는 10개의 교과를 개발해 교육과정에 적용하고 있다. 또한 고교학점제가 시행되면서 지역사회 교육기관과 연계하여 최신형 기자재를 활용한 학교 밖 교육과정을 운영함으로써 학교에서 배운 이론 교육과 기업의 심화 실습을 통한 균형 있는 현장 중심 교육을 제공하고 있다.
두 번째 경쟁력은 ‘전문성’이다. 과정평가형 자격제도를 2020년부터 시행해 위험물산업기사, 공조냉동기계산업기사, 자동화설비산업기사의 교육·훈련 과정을 1년 동안 480시간 이수하고 교내·외 평가를 통해 전문대 수준의 산업기사 자격을 취득하고 있다. 과정평가형 자격제도의 자격증 취득률은 100%이고, 졸업생 평균 5~7개의 국가기술자격증을 취득해 졸업하고 있다.
세 번째 경쟁력은 ‘취업역량강화를 위한 프로그램 운영’이다. 1학년은 셀프리더십캠프를 통해 진로목표를 구체화하고 자기 주도적인 미래를 설계하는 역랑을 키우고, 2학년은 취업역량 강화 실전캠프를 통해 산업체 전문가로부터 기업 맞춤형 취업역량을 향상시키며, 3학년은 NCS 및 심층면접 특강을 통해 실전 위주의 지도가 안정적인 성과의 밑거름이 되고 있는 중이다.
▲ 동교는 ‘2026년 마이스터고 재도약 지원사업’에 최종 선정돼 전공의 벽을 없앤 ‘T자형 융합 인재’를 양성하고 있다. 장치산업의 탄탄한 기본기(뿌리 지식)를 바탕으로 첨단산업의 확장성(융합 지식)을 겸비한 새로운 시대가 요구하는 무결점 인재를 길러내고 있어 이에 따른 교육목표가 궁금하다.
동교는 미래 산업 수요에 대응해 '올바른 인성과 진취적인 인재 양성', '장치산업의 탄탄한 기본기를 갖춘 융·복합형 인재 양성', 그리고 '지속적인 도약으로 화학·에너지 산업 확장형 인재 양성'을 핵심 교육 목표로 삼고 있다. 궁극적으로 육성하고자 하는 인재는 경력과 학위, 자격을 모두 갖춰 '미래 산업을 이끄는 전문기술인'이다. 기존 석유화학 장치 산업의 탄탄한 전공 지식을 든든한 뿌리로 삼고, 그 위에 수소·2차전지 등 신재생 에너지 지식과 스마트 공정 제어 및 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 데이터 활용 역량을 확장한 'T자형 융합 인재'이자 시대에 유연하게 적응하는 'AI 도메인 인재'를 배출하는 것이 최종 목표다.
▲ 핵심 전공 역량에 AI‧SW 융합 능력을 더한 ‘T자형 인재’ 양성을 목표로 창의공학설계 과목을 신설하고, 스마트 플랜트(DCS) 운전 역량 강화 등 교육과정 혁신을 추진할 계획이다. 창의공학설계 과목에서 배우는 것은 무엇인지, 실무에 어떻게 적용하시는지, 스마트 플랜트 역량 강화를 통해 이루고자 하는 목표가 있으신지 궁금하다.
신설된 「창의공학설계」 과목은 학생 주도적인 팀 프로젝트 수업을 통해 현장의 문제를 직접 정의하고 해결하는 능력을 기른다. 산학겸임교사와의 팀티칭을 바탕으로 AI를 활용한 지능형 펌프 전환 시스템, 자율 주행 전기차, 스마트 공정 제어 등 산업체와 연계된 프로젝트를 수행하며, 이를 교내 학술제와 마이스터고 제전에서 발표하며 실무 감각을 체득한다. 더불어 스마트 플랜트 운전 역량 강화는 실제 프로세스 플랜트를 관리할 수 있는 실무 능력 함양에 중점을 둔다. 공정 자동화 및 분산 제어 시스템 실습을 바탕으로, 산업 현장의 DCS 및 PLC 기반 제어 기술과 신재생에너지 시스템을 최적화하고 안전하게 운영할 수 있는 '미래형 융합 전문가'를 배출하는 것이 궁극적인 목표다.
▲ 취업취약 청년에 대한 사회적 관심과 지원요구가 증대되고 있는 상황인데 동교에서 미취업 상태로 졸업한 학생에 대한 지속적인 지원 방안은 어떻게 이뤄지고 있는지?
현재 교육부 공모 사업인 ‘고졸자 후속관리 지원모델 개발 사업’에 선정돼 직업계고를 졸업한 학생들 대상으로 지속적인 기업체 발굴, 기업별 채용 정보 제공, 취업지도(이력서, 자소서 컨설팅) 등을 통해 취업 기회를 제공하고 있다. 또한 군복무, 퇴사 등으로 인해 경력단절 졸업자에 대한 맞춤형 교육프로그램(온라인 인성검사, NCS특강, 심층면접특강, 직장예절교육 등)을 통해 취업률을 향상시키고 있는 중이다. 지난해 실적으로 취업률은 50%(졸업생 48명 중 24명 합격)이고 취업기업으로 SK하이닉스, 삼성바이오로직스, 남해화학, 한화글로벌, 환경공단, 한국가스안전공사 등 다양한 대기업·공기업으로 취업하는 성과를 내고 있다. 올해 ‘고졸자 후속관리 지원모델 개발 사업’을 통해 졸업 후에도 지속적인 졸업생 관리를 통한 공교육의 신뢰성을 높일 수 있도록 운영하겠다.
▲ 인터뷰를 마무리하며, 교장선생님 한 말씀도 부탁.
주선태 교장은 “산업 패러다임이 급격히 변하는 만큼, 기존 석유화학뿐만 아니라 에너지 및 신산업 분야로 취업경로를 다각화하며, 학생들이 현장에서 필요한 전문적인 지식을 쌓을 수 있도록 맞춤형 진로 지도와 행정적 지원을 아끼지 않겠다”며 “또한 마이스터고 재도약 사업 선정은 변화하는 환경 속에서 학교의 빠른 대처로 에너지 및 신산업 분야의 우수한 전문인력 양성 교육을 이끄는 선도적 학교 모델이 될 수 있도록 교사 연수 및 전문성 강화에도 지속적으로 힘을 쏟을 것”이라고 말했다.
이어 미래의 영마이스터를 꿈꾸는 예비 신입생들에게는 “동교의 슬로건은 '변화를 만드는 기술, 내일을 이끄는 융합형 인재'이다”라며 “단순한 공정 기술인을 넘어, 급변하는 산업 트렌드 속에서 새로운 에너지를 다루고 인공지능을 접목할 줄 아는 혁신가가 돼야 한다. 긍정과 창의로 대한민국 화학·에너지 산업을 선도할 여러분의 당찬 도전을 동교가 진심으로 기다리고 있겠다”고 전했다.
▼사진1,2 전공실습을 하고 있는 모습.
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