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서울시교육청(교육감 조희연)은 ‘아날로그형 페다고지에서 AI형 혁신적 페다고지로의 변화’라는 슬로건 아래 전국 최초로 서울형 디지털 기반 교육혁신 교원 역량 강화 체계를 구축하고 연수 체계도 2종을 선도적으로 개발하여 지난 22일 배포했다.

서울시교육청은 전(全) 교(직)원이 희망에 따라 디지털 활용 역량을 강화할 수 있도록 대상·수준·방식을 다양화한 입체적인 연수과정 400여 개를 개발하여 지원했다.

시교육청은 기술이 사람을 위해서 올바로 활용될 때 교육의 새로운 가능성을 열어줄 수 있다는 관점에서‘디지털 기반 수업·평가 전문가’교사상을 전국 최초로 개발했다. 전문성을 갖춘 현장 교원 30여 명과 교육전문직원의 한 달여 간의 노력으로 구상된 이 교사상을 바탕으로 각 영역의 역량을 고르게 개발할 수 있도록 촘촘하고 체계적인 연수 과정을 설계했다.

연수 대상은 교사, 학교 경영자 등 교원은 물론 교육을 지원하는 직원을 모두 포함하고 있으며, 연수 내용은 에듀테크·인공지능·AI디지털교과서의 이해와 교육적 활용, AI윤리 및 디지털 시민성 함양 등 디지털 기술이 수업·평가로 구현되도록 하는 내용을 포괄적으로 담았다. 연수 설계의 전 과정에서 현장 교사의 의견을 수렴하여 수요자 중심의 연수 설계를 실현했다.

연수 수준은 △ 에듀테크 활용 수업 기술을 따라하며 익히는 기본(탐색) 단계 △ 학습한 기술을 활용해 직접 자신의 수업을 설계하는 활용(실천) 단계 △ 자신이 설계한 디지털 기반 수업을 상호 공유하고 성찰하는 심화(평가·성찰)단계 △ 디지털 기반 수업·평가 전문가로서 동료 교원의 멘토가 되는 전문가(멘토링) 단계의 네 가지 단계로 구분하여 진행한다.

연수 방식은 동학년·동교과 교사와의 연대를 통해 학교 단위의 변화를 촉진하는‘학교로 찾아가는 연수’를 기본 연수로 지원한다. 그 외에도 원격연수(마이크로 러닝 등), 거점형 대면 연수, 학교 안 교원학습공동체 연수 등으로 방식을 다양화하여 보다 많은 교사가 여건에 맞는 연수를 선택하여 이수할 수 있도록 독려한다.