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충청남도교육청(교육감 권한대행 부교육감 전찬환)은 지난 14일 교육전문직 전형관련 비리를 계기로 인사에 대한 투명성, 공정성, 도덕성을 강화하고 모두가 공감하는 인사 관리를 위해 인사시스템을 전면적으로 개선한다고 밝혔다.

이번에 발표한 주요 개선 내용은 ▲교육장 및 직속기관장 공모제 ▲경영성과와 연계한 학교장 전보 ▲교장 공모제 내실화 및 확대 운영 ▲승진 가산점 및 인사관리원칙 개정 등이다.

도교육청은 교육장과 직속기관장 임명에 있어서 공모제와 추천제를 병행한다. 공정하고 투명한 절차와 방법으로 공모제 및 추천제를 시행해 청렴성과 전문성이 검증된 유능한 인사를 임용함으로써 정실 인사 논란을 불식시키고 교육현장 및 지역사회로부터 신뢰받는 교육행정을 구현한다.

또한 학교장이 실제로 학교 발전을 위해 얼마나 기여했는지를 평가하는 학교 경영 능력 평가를 강화한다. 현장 중심의 다양한 교육활동 성과 평가와 함께 각종 물의 야기 등을 철저히 평가해 인사에 반영함으로써 학교장의 경영 전문성과 책무성을 강화한다.

이어 교장공모제 대상 학교를 일반학교로 확대한다고 밝혔다. 이와 함께 공모제 운영의 투명성과 공정성을 강화함으로써 정년연장의 수단이라는 인식을 불식시키고 학교 발전과 교육 불균형 해소에 기여할 수 있도록 운영을 내실화할 계획이라고 말했다.

이와 더불어 학교현장에서 학생 지도에 묵묵히 최선을 다하는 교사들이 불이익을 받지 않도록 교육공무원 승진 가산점을 개선한다고 밝혔다. 특정 지역에 근무한 교사에게 절대적으로 유리하다는 지적이 있었던 교육공무원 승진 가산점을 현장의 다양한 의견을 바탕으로 지역사회 학교 근무 경력 비중 확대, 보직교사의 초과경력 및 담임교사 경력 신설 등 대대적으로 개선한다.

또한 교사의 인사구역과 근무기간에 관련해 그동안 교육공동체가 제시한 다양한 의견과 요구를 반영하여 모든 시군에 근무 가능 기간을 설정하고 지역 또는 권역을 중심으로 순환전보를 의무적으로 실시할 계획이다.

충남교육청은 이번 인사시스템 개선안이 투명하고 공정한 인사 시스템 운영과 함께 교원의 사기 진작과 충남 도민과 교육가족들의 신뢰 회복에 기여할 것으로 기대한다고 말했다.