대전과 충남도 교육청이 학교회계직원들의 고용안정을 한층 강화시켰다.
대전시교육청(교육감 김신호)은 22일 학교회계직원의 고용안정 지원 및 근로조건 개선을 골자로 한 2014년도 학교회계직원 고용안정 및 처우개선 계획을 발표했다.
시교육청은 합리적인 인력관리를 위해 근로체계를 상시전일 근무자, 방학 중 비근무자, 시간제 근무자 등 3종 근로체계로 단순화하고, 일급제에 기초한 연봉제 및 연봉기준일수를 폐지하고 월급제를 시행하기로 했다.
또 정년을 만60세로 연장할 것을 의무화하고, 법령상 2년 이상 근무자를 대상으로 하는 무기계약직 전환 조건도 상시·지속적 업무에 1년 이상 종사한 자에 대해 평가를 통해 무기계약으로 전환할 수 있도록 했다.
상시·지속적 업무에 결원이 발생했을 경우 신규 채용시부터 무기계약직으로 채용토록 했으며 무기계약직 전환 직종에 다시 기간제근로자 채용을 원칙적으로 금지시켰다.
처우개선분야에서는 기본급을 1.7% 인상, 장기근무가산금은 1년마다 2만원씩 인상(상한액은 2018년 39만원까지 단계적 인상), 가족수당 셋째자녀 가산금을 기존 3만원에서 8만원으로 인상, 유급병가일수 기존 14일에서 21일로 늘려서 학교회계직원의 병가 활용 기회를 확대했다.
학교에 근무하는 지방공무원과 학교회계직원의 퇴근시간이 달라 문제가 됐던 근무시간 문제도 동일한 근무시간을 적용할 수 있도록 했다.
충남도교육청도 이날 상시·지속적 업무에 종사하는 근로 기간 1년 이상인 기간제 근로자를 오는 3월부터 무기계약직으로 조기 전환키로 했다.
이에 따라 조리원 344명, 특수교육 실무원 116명 등 982명의 기간제 근로자가 무기계약직으로 조기 전환된다.
또 처우개선을 위해서도 연봉제 '월급제' 전환, 기본급 1.7% 인상, 2018년까지 연차적으로 장기근무가산금의 단계적 확대, 타 시·도교육청 대비 최고 수준의 맞춤형 복지비 인상 등의 종합적 처우개선계획을 수립해 일선 학교에 시달할 계획이다.
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